开除不满意的员工最简单三个步骤包括确定解雇的合法性、提前通知或支付补偿，以及履行解雇程序。以下是详细步骤：

一. 确定解雇的合法性

1. 明确解雇理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，合法的解雇理由包括但不限于员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。用人单位应确保解雇行为符合法律法规，避免违法解雇所带来的法律风险。

2. 确保解雇理由合法且有充分证据支持：

   • 用人单位需要有明确的考核标准及员工不胜任工作的证据，例如员工多次迟到早退且有打卡记录等。若员工不能胜任工作，公司需要有绩效考核等相关证明材料，证明员工确实达不到岗位要求。

二. 提前通知或支付补偿

1. 提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解雇员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 支付补偿：

   • 若用人单位选择不提前通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

三. 履行解雇程序

1. 通知工会并听取意见：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见或者要求纠正，用人单位需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 出具解除证明并办理离职手续：

   • 用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需要支付应付的经济补偿。

• 例如，若员工因严重违反公司规章制度被解雇，公司在完成上述步骤后，应确保所有程序合法合规，以避免可能的法律纠纷。

我的观点：开除员工是一个严肃的法律行为，必须确保每一步都符合法律法规的要求。用人单位应谨慎对待，确保解雇行为的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。