老板要续单但是派单不回消息，可以通过法律途径维护自身权益，但建议先尝试非法律手段解决。具体分析如下：

一. 尝试非法律手段解决

1. 沟通确认：首先，尝试通过多种渠道（如电话、短信、邮件等）与派单员取得联系，确认其是否收到续单请求，并了解其不回消息的具体原因。
2. 寻求内部解决：若无法直接联系到派单员，可以向公司相关部门或上级领导反映情况，请求协助解决。例如，向人力资源部门或业务部门负责人说明情况，看是否能通过内部流程推动问题的解决。

• 例如，在公司内部群聊中提及此事，请求同事帮忙转发或提醒派单员。

二. 考虑法律途径

1. 分析法律关系：若经过非法律手段尝试后，问题仍未得到解决，且涉及到合同续签、劳动报酬等法律问题，可以考虑通过法律途径维护自身权益。此时，需要明确与派单员或公司之间的法律关系，如是否存在有效的合同、协议等。
2. 依据法律法规：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果派单员或公司违反合同约定，不履行续单义务，可以依法追究其违约责任。
3. 提起诉讼或仲裁：在明确法律关系并收集到足够证据后，可以向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求派单员或公司承担相应的法律责任。

• 例如，如果因派单员不回消息导致合同无法续签，且造成了经济损失，可以依法要求赔偿。

三. 总结与建议

综合考虑上述分析，我建议首先尝试通过非法律手段解决老板要续单但派单不回消息的问题。如果问题无法得到解决，且涉及到法律问题，可以依法维护自身权益。在处理过程中，务必保持冷静、理性，并收集好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。