春节期间法定休假日工作，工资应不低于平时的300%；调休日工作，工资应不低于平时的200%。

一. 法定休假日工资标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 实例说明：若春节期间的某天为法定休假日，如大年初一，员工在该天工作，则用人单位应支付其不低于平时工资三倍的报酬。

二. 调休日工资标准

1. 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间除法定休假日外的其他天数，通常为调休日。
2. 实例说明：若春节期间的某天为调休日，员工在该天工作且用人单位未安排补休，则用人单位应支付其不低于平时工资二倍的报酬。

我建议用人单位应严格按照法律规定支付员工春节期间的工作报酬，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。