2024年劳动法新规（最新版）主要包括以下几个方面：
一. 劳动合同与试用期
劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二. 工作时间与加班费
工作时间：法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出时间均视为加班。
加班费计算：加班工资为平时工资的1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。考勤记录是索要加班费的重要证据之一，员工应备份考勤记录，并保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
三. 社保与福利待遇
社保缴纳：公司必须为员工缴纳社保，包括试用期在内。若公司未履行这一义务，员工可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行举报。
年假规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若公司未提供带薪年假，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求支付三倍工资作为补偿。
四. 离职与赔偿
离职通知：员工离职无需公司同意，只需提前30天通知即可。若公司同意，员工也可立即离职。
离职赔偿：非员工主动辞职的情况下，员工有权获得工资报酬和经济补偿，通常为N+1的工资（N为员工在用人单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资）。口头劝退同样视为辞退，员工有权获得赔偿。但请注意，一旦签署离职申请书，将被视为个人主动离职，无法获得赔偿。
五. 其他重要规定
罚款与扣款：罚款违法，员工权益不容侵犯。一般情况下，劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失，对此进行罚款、扣半天或一天的工资是不符合法律规定的。
劳动仲裁：劳动仲裁案件自立案之日起45天内结案，员工可以迅速获得赔偿。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，若金额不超过当地月最低工资标准12个月，劳动仲裁委员会的裁决为终局裁决，用人单位不可向法院起诉，但劳动者不受此限制。
违约金：公司只有在培训服务期和竞业限制两种情况下，才能向员工索要违约金。公司内部制定的“末位淘汰”制度属于无效制度，不能以此为由辞退劳动者。若已辞退，公司需要支付经济补偿或赔偿。
我的观点是，这些新规旨在更好地保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，应了解并善用这些规定，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。