关于最新的劳动法新规，以下是一些关键点的总结与解释：

1. 不签订劳动合同的双倍赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与规范。

2. 社保缴纳要求：

   • 试用期也要缴纳社保，这是法律规定的底线。用人单位在试用期就必须为劳动者缴纳社保，不得以试用期为借口逃避社保缴纳责任。

3. 离职补偿规定：

   • 如果劳动者被辞退，且符合经济补偿的条件，用人单位将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这一规定有助于保障劳动者在离职时的经济权益。

4. 试用期规定：

   • 试用期工资不得低于最低工资标准，且续签合同后不得再约定试用期。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。

5. 工资支付要求：

   • 即使劳动者只上了一天班，工资也必须发放。拖欠工资是违法行为，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

6. 加班费标准：

   • 平时加班工资为1.5倍，周末为2倍，节假日为3倍。这一规定旨在保障劳动者在加班时的合法权益，确保劳动者获得应有的加班报酬。

7. 年假和调休：

   • 工作满一年后，劳动者将享有5天年假。同时，调休也需经过劳动者同意，不得擅自安排。

8. 调岗降薪需同意：

   • 未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整劳动者的岗位或降低劳动者的薪资。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和薪资待遇。

9. 违约金限制：

   • 只有在培训服务期和竞业限制的情况下，用人单位才可以索要违约金。这一规定旨在防止用人单位滥用违约金条款，损害劳动者的合法权益。

10. 工伤认定：

    • 上下班途中受伤也被视为工伤，劳动者应及时记录证据并申请工伤认定。这一规定有助于保障劳动者在工伤时的合法权益。

请注意，以上仅为劳动法新规的部分关键点总结，具体规定可能因地区、行业等因素而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。