2024年孕妇在劳动法中仍享有特别的保护。具体规定如下：

一. 孕期保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇的工作表现或公司的经营状况发生变化，只要她们处于孕期、产期或哺乳期内，用人单位就不能随意解除与她们的劳动合同。

二. 工作时间与休息

• 孕妇同样适用《国务院关于职工工作时间的规定》和《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息的规定。即，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或平均每周工作时间不超过44小时，根据具体工时制度而定），并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三. 其他相关权益

• 孕妇在劳动过程中还享有其他相关的权益，如避免从事有害身体健康的工作，享有产假和哺乳假等。这些权益在《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规中有详细的规定。

我建议，孕妇在劳动过程中应充分了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或遇到侵权行为，应及时向用人单位或相关部门寻求帮助。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，为孕妇提供必要的劳动保护和福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。