关于您提到的“劳动保险法2024年新规”，首先需要澄清的是，截至2024年7月，中国《劳动法》并未在2024年进行全面修订或实施所谓的新规。不过，近年来围绕劳动权益保障的政策和法规确实有更新，以下是一些与劳动者密切相关的重点规定及政策动态，希望能为您提供有用的信息。

一、劳动合同制度

1. 签订与赔偿：

   • 用人单位须自用工之日起1个月内签订书面合同。如果未签，从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
   • 试用期也要缴纳社保，如果超过一个月未缴纳，劳动者可以要求补偿。

2. 试用期规定：

   • 劳动合同可以约定试用期，但仅约定试用期的，直接视为合同期限。
   • 合同期限3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
   • 试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。

二、工作时间与加班

• 法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。
• 加班工资标准：平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
• 考勤记录是索要加班费的证据之一，劳动者应保留好加班证据。

三、工资与休假

1. 工资保障：

   • 工资不得低于当地最低工资标准。
   • 只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。
   • 拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

2. 休假制度：

   • 工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
   • 公司不给带薪年假，劳动者可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。

四、其他重要权益

1. 调岗与降薪：公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
2. 工伤认定：在正常的工作时间内及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。劳动者应拍照录像记录受伤现场，并前往正规医院治疗。
3. 劳动仲裁与维权：劳动者遇到权益受损时，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。经济困难者还可以向工会或司法部门申请免费律师服务。

五、近年政策更新与误区澄清

• 新就业形态劳动者权益保障：外卖员、网约车司机等平台从业者被纳入最低工资、社保覆盖范围（如北京、上海试点）。
• 电子劳动合同推广：人社部明确电子合同法律效力，多地要求企业优先使用。
• 欠薪治理强化：《保障农民工工资支付条例》等法规出台，加强了对欠薪行为的治理。
• “2024年新劳动法”谣言：部分自媒体传播的“取消加班费”“延长试用期”等内容均无官方依据，请劳动者注意辨别。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。