是否需要因有行政处罚记录而给单位写检讨书，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于单位内部的管理规定、企业文化以及具体情境。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 单位内部管理规定：

   • 许多单位为了维护内部秩序和纪律，会制定一系列的管理规定。这些规定可能包括员工在受到外部行政处罚后，需要向单位提交检讨书以说明情况、反思错误并承诺改正。
   • 如果单位有明确的规定要求员工在受到行政处罚后提交检讨书，那么员工应当遵守这一规定，否则可能会面临单位内部的纪律处分。

2. 企业文化与价值观：

   • 企业文化和价值观对员工的行为有着深远的影响。在一些强调诚信、责任和合规的企业中，员工受到行政处罚可能会被视为对企业文化和价值观的违背。
   • 在这种情况下，即使单位没有明确的规定要求提交检讨书，员工也可能出于对企业文化的尊重和对自身错误的反思，主动向单位提交检讨书。

3. 具体情境与后果：

   • 行政处罚的性质和严重程度也会影响是否需要提交检讨书。例如，如果行政处罚涉及严重的违法行为或给单位带来了重大损失，那么单位可能会要求员工提交检讨书以作为处理的一部分。
   • 此外，员工在受到行政处罚后的态度和行为也会影响单位的决定。如果员工能够积极面对错误、主动承担责任并采取措施改正，那么单位可能会对其持更为宽容的态度。

4. 法律建议：

   • 从法律角度来看，员工没有义务因受到行政处罚而向单位提交检讨书，除非单位有明确的规定或合同中有相关约定。
   • 然而，考虑到职场关系和未来职业发展，如果单位要求提交检讨书，且这一要求并不违反法律法规或公序良俗，员工可以考虑积极配合以维护良好的职场关系。
   • 如果员工对单位的要求有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

是否有必要写检讨书，应首先参考单位的具体规定和要求。如果单位有明确规定，应遵守规定；如果无明确规定，则可根据企业文化、具体情境以及个人职业发展规划来决定是否主动提交检讨书。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。