未成年劳动法规定主要是关于禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对年满十六周岁未满十八周岁的未成年工实行特殊劳动保护。具体分析如下：

一. 禁止招用未满十六周岁的未成年人

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
• 同时，该法条也规定，文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保他们接受义务教育的权利。

二. 对未成年工的特殊劳动保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。其中，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 该法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，防止他们从事过于繁重或危险的劳动。
• 同时，根据该法第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。
• 如果用人单位违反了对未成年工的保护规定，根据该法第九十五条，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，未成年劳动法规定主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并对年满十六周岁未满十八周岁的未成年工实行特殊劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。