结论是：劳务合同签错入职日期，对50岁退休是否产生影响，需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、若错误日期不影响实际工龄计算
法律背景：
- 退休年龄和退休条件的确定，通常与员工的实际工龄、社保缴纳年限等因素密切相关，而非单纯依据劳务合同上记载的入职日期。
- 《劳动合同法》及相关规定，主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，对于劳务合同中入职日期的错误，并未直接规定其法律后果。
法律建议：
- 如果劳务合同上签错的入职日期并不影响你的实际工龄计算，且你的社保缴纳年限、工作表现等均符合退休条件，那么这一错误通常不会对你的50岁退休产生影响。
- 在此情况下，你可以与用人单位协商，要求更正劳务合同上的入职日期，以避免未来可能出现的纠纷。
二、若错误日期影响实际工龄计算
法律背景：
- 工龄是计算退休金、享受带薪年休假等福利待遇的重要依据。如果劳务合同上签错的入职日期导致你的实际工龄被低估，那么可能会影响你的退休待遇。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
法律建议：
- 如果劳务合同上签错的入职日期影响了你的实际工龄计算，且这一错误可能导致你无法按时享受退休待遇，那么你需要及时与用人单位沟通，要求更正劳务合同并补缴相应的社保费用。
- 如果用人单位拒绝更正或补缴，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在故意隐瞒或篡改入职日期的行为，以规避法律责任或降低员工待遇，那么这一错误可能构成违法行为。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你怀疑用人单位存在故意隐瞒或篡改入职日期的行为，你可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，以证明你的实际入职时间和工龄。
- 在此基础上，你可以与用人单位协商解决纠纷；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。
最后需要提醒的是，劳务合同签错入职日期虽然可能带来一些麻烦，但只要我们及时采取措施进行更正和补救，通常不会对50岁退休产生太大影响。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。