老板每个月从个人账户转钱到公司，再以工资的名义发给自己，这种行为是不合法的，且可能涉及偷税漏税等严重问题。以下从几个角度详细分析：
一、法律合规性角度
劳动关系证明问题：
- 根据常规劳动法律实践，工资应当由公司账户直接支付给员工，以证明劳动关系的存在。若老板通过个人账户转账，可能导致员工在证明与公司的劳动关系时遇到困难，因为个人账户转账无法直接体现公司对员工的支付义务。
税务合规问题：
- 老板通过个人账户转账工资，可能涉及偷税漏税。因为个人账户转账可能无法准确反映公司的工资支出，导致公司少报或漏报应纳税所得额，从而违反税收法规。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，将面临刑事处罚。
二、实际操作风险角度
员工权益受损：
- 若老板通过个人账户转账工资，员工在维权时可能面临证据不足的问题。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，个人账户转账记录可能无法作为有效证据证明劳动关系的存在和工资的支付情况。
公司管理混乱：
- 老板通过个人账户转账工资，也可能导致公司财务管理混乱，增加公司运营风险。例如，可能导致公司账目不清、资金流失等问题，影响公司的正常运营和发展。
三、建议与措施
要求公司规范工资支付方式：
- 作为员工，你可以要求公司通过公司账户直接支付工资，以确保劳动关系的明确和税务的合规。
保留相关证据：
- 无论工资是通过何种方式支付，你都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果你发现公司存在通过个人账户转账工资等违法行为，应及时向税务部门或劳动监察部门举报，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，老板每个月从个人账户转钱到公司，再以工资的名义发给自己，这种行为不仅可能违反税收法规，还可能导致员工在证明劳动关系和维权时遇到困难。因此，我建议你要求公司规范工资支付方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。