在职能打离职官司，但具体能否胜诉以及官司的性质，需根据离职的具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职官司的性质与可能性
劳动者主动离职：
- 若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，并按照法定程序办理了离职手续，那么通常不会引发劳动纠纷，也就不存在所谓的“离职官司”。
- 但若劳动者在离职过程中，发现用人单位存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），则有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，离职官司的性质是劳动者维护自身合法权益的诉讼。
协商一致离职但存在争议：
- 即使劳动者与用人单位协商一致离职，若在离职过程中就经济补偿、离职证明等事项存在争议，也可能引发劳动纠纷。
- 例如，用人单位可能承诺支付一定的经济补偿，但事后未履行承诺，此时劳动者有权提起诉讼要求用人单位履行承诺。
二、离职官司的法律依据与流程
- 法律依据：离职官司主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。这些法律法规规定了劳动者的权益、用人单位的义务以及劳动纠纷的解决方式。
- 流程：若发生劳动纠纷，劳动者通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要提交证据、进行辩论，并最终由法院作出判决。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、离职证明等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若对离职过程中的法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，是维护自身权益的最佳方式。
如果有具体的离职情况或法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。