公司不发工资条可能存在多种猫腻，但关键在于，无论何种原因，公司都应当依法向员工提供工资条。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司不发工资条可能存在的问题

1. 逃避监督：不提供工资条可能是为了逃避员工对工资明细的监督，从而在工资构成、扣款项目等方面做手脚。
2. 隐瞒信息：公司可能通过不发工资条来隐瞒某些不利于员工的信息，如未足额缴纳社保、公积金等。
3. 规避法律责任：在发生劳动争议时，工资条是员工证明工资水平、加班费等的重要证据。不发工资条可能是为了规避可能的法律责任。

二. 法律对公司发工资条的要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然并未直接规定公司必须发工资条，但工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资条作为工资支付的重要凭证，理应提供给员工。

三. 员工如何应对

1. 主动索要：员工应主动向公司索要工资条，这是了解自己的工资构成、扣款项目等信息的合法权益。
2. 申请调解或仲裁：如果公司拒绝提供工资条，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，员工在遭遇公司不发工资条的情况时，应首先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，可以依法向相关部门申请调解或仲裁，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。