员工并不享有固定的11种假期，假期的种类和天数主要依据国家法律法规的规定以及公司的具体政策而定。以下是员工可能享有的假期类型及相关法律规定：

一. 法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。具体放假日期和天数通常依据国务院每年发布的放假通知确定，如《全国年节及纪念日放假办法》第二条所列举的全体公民放假的节日。

二. 带薪年休假

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

除了上述两种普遍适用的假期外，员工还可能享有其他类型的假期，但这些假期通常取决于公司的具体政策、劳动合同约定以及地方性的法律法规，如病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。这些假期的具体条件和天数可能因地区和公司而异。

我建议您查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，以了解您具体享有的假期类型和天数。同时，也建议您关注国家法律法规的更新，以确保您的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。