工时的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。下面我详细为您解析：

一. 标准工时制度

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的规定。这是工时计算的基础，即一般情况下，劳动者每天的工作时间应以此为限。
2. 每周工作时间：同样依据该法条，平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，在考虑了可能的工作日加班、周末加班等因素后，劳动者的周总工时仍不得超过此上限。

二. 特殊情况下的工时计算

1. 加班工时：若劳动者被安排延长工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些加班工时也应计入总工时中，并需按照相应标准支付报酬。

三. 计件工作工时

1. 计件工时计算：对于实行计件工作的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，计件工作的工时也应以标准工时制度为基础进行合理安排和计算。

综上所述，工时的计算主要遵循《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班报酬的规定。在实际操作中，用人单位应确保劳动者的工时不超过法定上限，并合理支付加班报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。