2024年三倍工资主要适用于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是2024年明确的三倍工资日期一览表：

一. 法定节假日加班工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 其他加班工资规定

• 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三. 特殊情形

• 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可能需要安排劳动者加班。这些情况下的加班工资支付，可能需根据具体情况和法律规定来确定。

我建议劳动者在节假日加班时，应了解自己的权利，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如有争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。