劳动仲裁裁决书的有效期根据裁决类型有所不同，但一般情况下，裁决书自作出之日起即发生法律效力。具体分析如下：

一. 终局裁决的有效期

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。这类裁决书自作出之日起即发生法律效力。

二. 非终局裁决的有效期

• 对于非终局裁决，即除第四十七条规定的争议以外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在这类案件中，仲裁裁决书并非立即生效，而是存在一个十五日的起诉期。如果当事人在十五日内未提起诉讼，那么裁决书在起诉期满后即发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁裁决书的有效期取决于裁决的类型。对于终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力；对于非终局裁决，如果当事人在收到裁决书后十五日内未提起诉讼，那么裁决书在起诉期满后即发生法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。