劳务合同条款里写试用期内不做了需要支付违约金，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期内解除合同的自由：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内享有较大的解除合同的自由度，无需承担额外的违约金责任，除非存在特定的法定情形。

2. 违约金的限制：除法定情形外（如服务期约定和竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非劳务合同中有明确的、合法的服务期或竞业限制约定，否则劳动者在试用期内离职无需支付违约金。

二、特定情况下的违约金问题

尽管一般情况下试用期离职无需支付违约金，但以下两种特定情况除外：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之签订了协议，约定了服务期，那么劳动者在服务期未满时离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 然而，这一规定通常不适用于试用期内的普通岗位员工，因为试用期的主要目的是让双方相互了解，而非进行专项培训。若劳务合同中确实存在此类约定，且该约定合法有效，则劳动者需遵守。

2. 竞业限制：

   • 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 但同样地，这种情况在试用期内较为罕见，且竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、实际操作建议

1. 查看劳务合同：劳动者应仔细查看自己的劳务合同，了解其中是否有关于试用期离职违约金的特别约定。若存在此类约定，需判断其是否合法有效。

2. 与用人单位沟通：如果劳务合同中有相关约定或存在疑问，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。通过沟通，可以更好地理解合同条款的含义和适用范围。

3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。这些证据有助于在发生纠纷时证明自己的行为和立场。

四、法律后果

若劳务合同中的违约金条款不合法或不合理，劳动者有权拒绝支付违约金。若用人单位坚持要求劳动者支付违约金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来看，劳务合同条款里写试用期内不做了需要支付违约金，在一般情况下是不合法的。除非存在特定的法定情形（如服务期约定和竞业限制），且这些情形在劳务合同中有明确的、合法的约定。因此，劳动者在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。