针对您提出的“试用期辞职要交违约金吗”以及“如果公司要求支付该怎么应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期辞职是否需要交违约金
原则上，试用期期间的辞职是无需承担任何性质的违约金责任的。根据我国相关法律规定，只有两种特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：
专项培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者订立了服务期协议，那么劳动者在违反服务期约定的情况下，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若您在试用期内辞职且处于服务期内，并违反了相关约定，那么您可能需要按约定支付违约金。
竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若您在试用期辞职并违反了竞业限制约定，那么您也需要支付违约金。
若不存在上述两种情况，那么您在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需赔偿违约金。
二、如果公司要求支付违约金该怎么应对
核实违约金约定的合法性：首先，您需要核实公司要求您支付的违约金是否基于上述两种合法情形之一。如果不是，那么公司要求您支付违约金的行为可能是不合理的。
拒绝不合理要求：如果公司要求您支付的违约金没有合法依据，您有权拒绝支付，并明确告知公司您的立场。
收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、培训协议（如果有）、服务期协议（如果有）、竞业限制协议（如果有）以及公司要求您支付违约金的书面通知等。
与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司要求您支付违约金的合理性存在问题，并依据相关法律规定进行沟通。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，试用期辞职一般无需承担违约金责任，除非存在专项培训服务期约定或竞业限制约定等特定情形。如果公司要求您支付没有合法依据的违约金，您有权拒绝并通过法律手段来维护自己的合法权益。