老板娘作为企业的经营者或管理者，通常不属于劳动法中规定的“劳动者”，因此一般不享有加班费。具体分析如下：

一. 老板娘的身份定位

• 老板娘通常指的是企业经营者或管理者的配偶，或是女性企业主本人。在劳动法语境下，她们并不被视为普通的“劳动者”，而是属于雇主或管理层的范畴。

二. 加班费的适用对象

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是针对劳动者在正常工作时间之外提供劳动而给予的额外报酬。这一规定主要适用于与企业建立劳动关系的员工。

三. 老板娘的加班情况

• 老板娘作为企业的经营者或管理者，其工作时间往往更加灵活，且其收入通常与企业的经营状况直接相关，而非单纯依据工作时间计算。因此，即使老板娘在工作时间之外仍在处理企业事务，这通常也不会被视为“加班”，更不会按照劳动法的规定支付加班费。

综上所述，老板娘作为企业的经营者或管理者，并不属于劳动法中规定的“劳动者”，因此不享有加班费。当然，如果老板娘同时也在企业中担任具体的工作岗位，并与企业签订了劳动合同，明确约定了工作时间和加班费等相关事宜，那么在这种情况下，她就有可能根据合同的约定获得加班费。但这种情况相对较为特殊，需要具体合同内容来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。