工作15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，因此应享受10天的带薪年休假。

二、年休假的安排与灵活性

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着职工在享受年休假时，有一定的灵活性和选择权。

三、不享受年休假的情形

虽然工作15年的职工通常应享受10天的带薪年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工（即工作15年的职工也在此列），请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

四、特别说明

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工在享受年休假时，不会因法定休假日或休息日而减少年休假的天数。

总结与建议：

工作15年的职工，在符合规定且没有不享受年休假情形的情况下，应享受10天的带薪年休假。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答和指导。