降薪后离职，劳动者通常有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪离职的赔偿依据
劳动合同变更：
- 用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位单方面降薪，劳动者有权以该降薪为由离职，并主张经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、降薪离职赔偿的具体情况
用人单位违法降薪：
- 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自单方降薪，此行为违反劳动合同约定。劳动者以降薪为由离职，可依据相关法律规定主张经济补偿。
劳动者自身原因导致的降薪：
- 如果是因劳动者自身原因导致绩效下降等合理原因而被降薪，且用人单位有合法的规章制度依据，可能无法获得赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析用人单位的降薪行为是否合法、合理。
三、降薪离职赔偿的申请流程
收集证据：
- 劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、离职证明等，以证明用人单位存在降薪行为及自己的离职原因。
协商与投诉：
- 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
法律途径：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 在发现用人单位有降薪意向时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与降薪相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若劳动者对降薪离职赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来看，降薪后离职，劳动者通常有权要求赔偿。但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据用人单位的降薪行为是否合法、合理以及劳动者的具体情况来判断。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并寻求法律帮助。