工伤评残和不评残的赔偿确实存在显著区别。下面我将从不同角度详细分析这两者的差异：

一、不评残的待遇情况

若工伤职工不进行评残，通常只能享受短期待遇，主要包括：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，单位会按月支付这笔工资。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
2. 医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金承担。这是工伤保险的基本功能之一，旨在减轻职工的经济负担。

然而，需要注意的是，不评残的职工在停工留薪期结束后，相关补贴也就停止了。这意味着，如果职工的工伤没有导致长期残疾，他们可能无法获得更长期、更全面的保障。

二、评残后的待遇情况

若工伤职工经过劳动能力鉴定委员会的评估，确定伤残等级，他们将能够享受更丰富的待遇，主要包括：

1. 一次性伤残补助金：工伤保险基金会依据伤残等级发放一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金月数不同，一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推，随着伤残等级降低，月数递减。
2. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月发放伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，同样随着伤残等级降低而递减。这是为了保障伤残职工的长期生活需求。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工离职时，他们还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。这两项补助金旨在帮助伤残职工更好地融入社会，重新就业。

三、实际案例分析

以小许为例，他在工作中受伤，单位最初认为伤情不严重，不建议他进行工伤评残，并承诺会按照停工留薪期工资等短期待遇进行赔偿。然而，经评定为九级伤残后，小许认为应按评残后的待遇赔偿。双方因此产生争议。根据相关规定，若评上伤残等级，如小许评定为九级伤残，他可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等。单位应按照评残后的待遇对小许进行赔偿，而非仍按不评残的短期待遇支付。

四、法律建议

1. 及时评残：对于遭受工伤的职工来说，及时进行劳动能力鉴定并确定伤残等级是非常重要的。这有助于他们获得更全面、更长期的保障。
2. 了解权益：职工应充分了解自己的工伤权益，包括不评残和评残后的不同待遇情况。这有助于他们在遭遇工伤时做出更明智的决策。
3. 依法维权：如果单位未按照评残后的待遇对职工进行赔偿，职工可以依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤评残和不评残的赔偿存在显著区别。评残后的职工能够享受更丰富、更长期的待遇保障。因此，对于遭受工伤的职工来说，及时进行劳动能力鉴定并确定伤残等级是非常重要的。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。