结论前置：您被公司精简结构开除，临走时人事询问您的股权情况，这可能涉及股权处置、经济补偿等多个法律问题。以下从不同角度为您分析并提供建议。
一、关于公司开除与股权的关系
开除的合法性：
- 公司因精简结构开除您，需确保开除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未依法进行，您有权要求继续履行合同或获得违法解除的赔偿。
股权与开除的独立性：
- 股权是您作为公司股东的财产权益，与劳动关系是否存续无直接关联。公司开除您，并不意味着您自动丧失股权，除非公司章程或股东协议中有特别约定。
二、人事询问股权的目的及应对
可能的目的：
- 人事询问您的股权情况，可能是为了了解公司股权结构的变化，或是为后续的股权处置（如回购、转让）做准备。
您的应对：
- 核实身份与权限：首先确认询问者是否为公司授权处理股权事务的人员，避免信息泄露给无关人员。
- 了解意图：可以礼貌地询问人事询问股权的具体目的，以便更好地准备应对策略。
- 谨慎回答：在未明确对方意图和未获得专业法律意见前，不建议直接透露具体的股权比例或处置意愿。可以表示需要时间考虑或咨询专业律师后再回复。
三、股权处置的法律建议
查阅公司章程与股东协议：
- 仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于股权转让、回购、继承等条款的规定，以便在处置股权时有所依据。
评估股权价值：
- 在考虑处置股权前，建议对股权进行价值评估，以便在谈判或交易中争取到合理的对价。
协商与谈判：
- 若公司有意回购您的股权，可以与公司进行协商，就回购价格、支付方式等条款达成一致。在协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
法律程序：
- 若协商无果，或公司存在违法行为（如未依法支付经济补偿、侵犯股东权益等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或股东权益诉讼。
四、经济补偿与股权的关联
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因精简结构开除您，应支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资有关，与股权无直接关联。
股权作为补偿的特殊性：
- 在某些情况下，公司可能提出以股权作为经济补偿的一部分。若您接受此方案，需确保股权的转让或授予符合相关法律法规和公司章程的规定，并明确股权的权利义务关系。
最后建议：面对公司开除和股权询问的情况，建议您保持冷静，先了解清楚公司的意图和自身的权益，再谨慎作出回应。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。