结论前置：您被公司人事通知开除，并在临走时被询问股份情况，且您持有公司50%以上的股份。针对这一情况，我将从公司法、劳动法以及股份处理三个角度为您分析。

一、公司法角度：股份权益与保护

1. 股东身份确认：

   • 您持有公司50%以上的股份，这意味着您是公司的大股东，享有相应的股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。
   • 根据《公司法》的相关规定，股东有权了解公司的经营状况、财务状况等，并有权参与公司的重大决策。

2. 股份转让与处置：

   • 若您被开除，公司或其他股东可能希望收购您的股份。在此情况下，您有权决定是否出售股份，以及出售的价格和条件。
   • 股份转让应遵循《公司法》和公司章程的规定，确保转让程序的合法性和有效性。

3. 股东权益保护：

   • 若公司或其他股东的行为侵犯了您的股东权益，您有权依法维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼、要求赔偿等。

二、劳动法角度：开除的合法性与补偿

1. 开除的合法性：

   • 公司开除员工必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保开除程序的合法性和合理性。
   • 若公司无法提供充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，那么开除可能构成违法解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 经济补偿金的计算通常遵循“工作年限×月工资”的公式，但具体标准可能因地区和政策而异。

3. 劳动争议解决：

   • 若您与公司就开除事宜存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、股份处理建议

1. 评估股份价值：

   • 在决定是否出售股份前，建议您对股份的价值进行评估，包括公司的财务状况、市场前景等。
   • 您可以咨询专业的财务顾问或律师，以获取更准确的评估结果。

2. 协商股份转让：

   • 若您决定出售股份，可以与公司或其他股东进行协商，确定转让的价格和条件。
   • 在协商过程中，您可以要求公司或其他股东提供合理的对价，并确保转让程序的合法性和有效性。

3. 保留股份并行使股东权利：

   • 若您认为出售股份不符合您的利益，可以选择保留股份并继续行使股东权利。
   • 在此情况下，您应关注公司的经营状况和财务状况，确保自己的股东权益不受侵犯。

行动建议：

• 建议您尽快咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 在处理股份事宜时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保护。

若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。