企业工商联络员可以是父母，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工商联络员的定义与职责
工商联络员是企业与工商行政管理部门之间的重要联系人，负责传递企业信息、接收工商部门的通知和文件等。其身份并不局限于企业内部员工，但通常需要是企业法定代表人、负责人或经企业授权的其他人员。
二、父母作为工商联络员的可行性
法律层面：
- 从法律条文来看，并没有明确规定工商联络员必须是企业的内部员工或特定身份的人员。因此，在理论上，父母作为企业的关联人（如股东的直系亲属），在获得企业明确授权的情况下，可以担任工商联络员。
实际操作层面：
- 授权问题：父母要成为工商联络员，首先需要获得企业的明确授权。这通常通过企业内部决议或授权书的形式来实现，确保父母有权代表企业与工商行政管理部门进行沟通。
- 信息传递效率：虽然父母可以担任工商联络员，但需要考虑信息传递的效率。如果父母不熟悉企业的运营情况或工商行政管理的流程，可能会导致信息传递的延误或错误。
- 责任承担：作为工商联络员，父母需要承担相应的责任。如果因信息传递不及时或错误导致企业遭受损失，父母可能需要承担一定的法律责任。
三、建议与注意事项
- 明确授权：如果企业决定让父母担任工商联络员，应确保有明确的授权文件，并详细规定其职责和权限。
- 培训与指导：为了确保父母能够胜任工商联络员的工作，企业可以提供必要的培训和指导，包括工商行政管理的流程、企业运营情况等。
- 考虑替代方案：如果父母不熟悉相关流程或无法有效承担工商联络员的职责，企业可以考虑其他更合适的人选，如企业内部员工或专业机构。
总结来看，父母在获得企业明确授权的情况下，可以担任企业的工商联络员。但企业在做出此决定时，应充分考虑父母的实际情况、信息传递效率以及责任承担等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。