投顾公司签订的竞业协议，在满足一定条件下是具有法律效力的。以下从多个角度为您详细分析：

一、协议主体适格

签订竞业协议的双方需具有相应的民事行为能力。对于投顾公司而言，它必须是依法设立的合法主体；而对于员工，则必须是具备劳动能力且能独立承担民事责任的成年人。如果其中一方不具备相应的民事行为能力，那么该竞业协议可能因主体不适格而无效。

二、意思表示真实

双方签订竞业协议必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，投顾公司不能以威胁手段迫使员工签订竞业协议，员工也不能在受到欺诈或误导的情况下签订。如果竞业协议是在非真实意愿的情况下签订的，那么该协议可能因意思表示不真实而无效。

三、内容合法

竞业限制的范围、地域、期限等需符合法律规定。具体来说：

1. 范围：竞业限制的范围不能过宽，比如不能限制员工从事完全不相关的行业。投顾公司的竞业协议应合理界定竞业范围，通常限于与投顾业务直接相关的领域。
2. 地域：地域限制要合理，不能无限扩大。投顾公司应根据自身业务范围和市场需求，合理设定竞业地域。
3. 期限：期限一般不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确规定，投顾公司应严格遵守。

如果竞业协议的内容违反了上述规定，那么该协议可能因内容不合法而无效。

四、补偿合理

用人单位（即投顾公司）需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准应合理，能保障劳动者在竞业限制期间的基本生活及经济权益。如果投顾公司未按照约定支付经济补偿，员工有权要求投顾公司履行补偿义务；或者在投顾公司三个月未支付时，员工有权解除竞业限制约定。

五、法律后果

如果竞业协议满足上述条件，那么它就具有法律效力。员工违反竞业协议约定的，应当按照约定向投顾公司支付违约金。同时，投顾公司也有权要求员工承担因违反竞业协议而造成的损失。

建议：

• 投顾公司在签订竞业协议前，应仔细审查协议内容，确保协议主体适格、意思表示真实、内容合法且补偿合理。
• 员工在签订竞业协议前，也应认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不明之处，应及时向投顾公司或专业律师咨询。

如果您在投顾公司竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。