法定节假日不影响平均工资的计算基数，但会影响加班工资的计算。具体分析如下：
一、法定节假日与平均工资的关系
法定节假日属于计薪日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是包含在月平均计薪日内的，不会因法定节假日而减少计薪天数。月平均计薪日的计算公式为：(365天-104天休息日)÷12月=21.75天/月，这里并未剔除法定节假日。
平均工资的计算：平均工资通常是指劳动者在一定时期内（如一个月、一年）所获得的全部工资收入除以该时期内的计薪天数或工作天数得出的平均值。由于法定节假日属于计薪日，因此在计算平均工资时，法定节假日的工资是包含在内的，不会影响平均工资的计算基数。
二、法定节假日与加班工资的关系
法定节假日加班工资的计算：如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，那么需要支付额外的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的情况下，劳动者的工资收入会增加，但这并不改变平均工资的计算基数，而是作为额外的工资支付。
加班工资对平均工资的间接影响：虽然法定节假日的加班工资不会直接影响平均工资的计算基数，但如果劳动者在一段时间内频繁在法定节假日加班并获得高额的加班工资，那么这段时间内的平均工资水平可能会相应提高。然而，这种提高是由于加班工资的增加导致的，而不是由于法定节假日本身影响了平均工资的计算。
三、建议与注意事项
保留加班证据：对于劳动者而言，如果在法定节假日被安排加班，应当保留好相关的加班证据（如加班审批表、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时主张权利：如果劳动者认为自己的加班工资没有得到合理支付，应当及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
关注政策变化：随着法律法规的修订和政策的变化，劳动者和用人单位都应当及时关注并了解最新的规定和要求，以确保自己的权益得到保障。