法人离职四年后，一般不可以直接要求更改法人，但可以通过合法途径推动变更。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法人变更的法定程序
根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的相关规定，企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人（即法人）、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。这一规定明确了法人变更的法定程序，即必须由企业向登记机关申请办理变更登记，而非由个人直接要求变更。
二、离职法人要求变更的可行性
个人无权直接变更：
- 法人变更一般是由企业进行变更的，个人（包括离职的法人）不能直接要求变更法人。离职的法人如果希望不再担任该职务，需要与企业进行协商，由企业按照法定程序办理变更登记。
离职证明与责任承担：
- 如果离职的法人已经取得了离职证明，并且该证明明确其不再担任企业法人职务，那么一般情况下，该离职法人不再承担企业法人的相关责任。但这并不意味着个人可以直接要求企业变更法人，而是需要通过合法途径推动企业进行变更。
协商与推动变更：
- 离职的法人可以与企业进行协商，表达其不再担任法人的意愿，并推动企业按照法定程序办理变更登记。如果企业拒绝变更，离职的法人可以考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁等，但这一过程需要依据具体案情和法律规定进行。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果离职的法人未经企业同意，擅自以企业名义进行活动或签署文件，可能构成无权代理或表见代理，给企业或第三方造成损失的，需要承担相应的法律责任。
- 如果企业未按照法定程序办理法人变更登记，可能面临行政处罚或民事纠纷等风险。
建议：
- 离职的法人应与企业进行友好协商，明确其不再担任法人的意愿，并推动企业按照法定程序办理变更登记。
- 如果协商无果，离职的法人可以考虑咨询专业律师，了解其法律权益和可能的法律途径，如提起诉讼或申请仲裁等。
- 在整个过程中，离职的法人应保留好相关证据，如离职证明、协商记录等，以备不时之需。