您好，关于您提出的“用人单位多少岁不能入职”的问题，根据我国相关法律法规，我可以为您做出如下详细解答：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。这意味着，在一般情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即16周岁是用人单位招用员工的最低年龄限制。
二、特殊规定
文艺、体育和特种工艺单位：这些单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
营业性娱乐场所等不适宜场所：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们接触不适宜的环境。
三、违法后果
如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位可能被责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下的罚款。如果拒不改正或者情节严重，还可能被责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下的罚款。
四、建议与注意事项
用人单位应严格遵守法律法规：在招用员工时，必须核验身份证原件并留存复印件，确保所招用的员工年龄符合法律规定。
特殊岗位应加强排查：对于娱乐场所、酒吧等特殊岗位，用人单位应特别核查员工的年龄是否满18周岁，以避免因形式审查疏漏导致童工使用。
积极举报违法行为：如果发现身边有介绍、使用童工以及非法使用未成年工的违法行为线索，应及时向当地人力资源和社会保障部门进行举报。
综上所述，用人单位在招用员工时，应严格遵守我国相关法律法规的规定，确保所招用的员工年龄符合法定要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。