结论：介绍工人并收取介绍费后，若工人出事，介绍人是否需要承担责任，取决于介绍行为是否合法合规以及是否存在过错。一般情况下，若介绍行为合法且无过错，则无需承担责任；但若存在过错或介绍行为违法，则可能需要承担相应责任。

一、合法介绍且无过错的情况

1. 合法介绍：

   • 若介绍人仅作为中介，为用工方和工人提供信息，促成双方达成用工协议，并收取合理的介绍费，且该介绍行为不违反法律法规，那么介绍人通常无需对工人出事承担责任。
   • 例如，介绍人通过正规渠道发布用工信息，工人自愿应聘并签订劳动合同，后续工作中发生事故，介绍人一般不承担责任。

2. 无过错原则：

   • 根据法律原则，若介绍人在介绍过程中没有过错，如未隐瞒重要信息、未提供虚假信息、未强迫工人接受工作等，那么介绍人无需对工人出事负责。

二、存在过错或介绍行为违法的情况

1. 存在过错：

   • 若介绍人在介绍过程中存在过错，如隐瞒用工方的真实情况、提供虚假信息导致工人误判、未告知工人工作风险等，且该过错与工人出事存在因果关系，那么介绍人可能需要承担相应的过错责任。
   • 例如，介绍人明知用工方存在安全隐患或违法用工行为，但仍介绍工人前往工作，导致工人受伤，介绍人可能需要承担部分或全部责任。

2. 介绍行为违法：

   • 若介绍行为本身违反法律法规，如介绍童工、介绍无资质人员从事危险工作等，那么介绍人不仅可能需要承担民事责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 例如，介绍人违反规定介绍未成年人从事危险工作，导致未成年人受伤或死亡，介绍人将承担严重的法律责任。

三、法律建议

1. 合法合规介绍：

   • 介绍人在介绍工作时，应确保用工方具备合法资质，工作条件符合安全标准，且不违反法律法规。
   • 介绍人应如实告知工人工作性质、风险及待遇等信息，避免隐瞒或提供虚假信息。

2. 签订书面协议：

   • 介绍人与用工方、工人之间可以签订书面协议，明确各自的权利义务及责任划分，以减少纠纷风险。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 若介绍人对自身行为是否合法合规存在疑虑，或面临工人出事的纠纷，应及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律意见和帮助。

后续思考依据：在处理类似纠纷时，法院通常会根据介绍人的行为性质、过错程度以及与工人出事之间的因果关系等因素来综合判断介绍人是否需要承担责任。因此，介绍人在进行介绍行为时，应严格遵守法律法规，确保行为合法合规，并尽可能减少过错行为的发生。若有问题，可以直接向我咨询。