您好，关于单位使用残疾人员的标准，这主要涉及到我国对于残疾人就业的相关政策和法规。以下是我为您整理的详细解答：
一、政策依据
《中华人民共和国残疾人保障法》：该法第三十七条明确规定，残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构应组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
《残疾人就业条例》（国务院令第488号）：该条例第二十二条指出，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应免费为残疾人就业提供服务，包括为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
二、具体标准与要求
机关、事业单位、国有企业：
- 根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》（残联发[2021]51号），这些单位应通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法安排残疾人担任公务员、工作人员或职工。
- 到2025年，安排残疾人就业未达到规定比例的省级、地市级编制50人（含）以上的党政机关至少安排1名残疾人，编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外）至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。
- 国有企业应根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。
招聘过程中的合理便利：
- 国家或招录（聘）机关（单位）举办的各类录用、遴选、选调、招聘、职业资格考试中，有残疾人参加的，应提供必要支持条件与合理便利，如无障碍考场、特殊辅助工具等。
- 残疾人参加招录（聘）、职业资格考试时，可提出合理便利申请，经审核确认后，由考试组织单位提供相应支持。
体检与资格审核：
- 残疾人进入机关、事业单位、国有企业就业，需要职业资格证书的，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。
- 机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据，也不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。
责任与监督：
- 机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其它方式履行法定义务的，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。
- 各级残联应为机关、事业单位、国有企业招录（聘）残疾人在面试、体检、岗前培训、无障碍沟通等方面提供帮助和服务。
三、实施建议
- 制定具体计划：符合规定的机关、事业单位未安排残疾人就业的，应拟定一定期限内达到招录（聘）残疾人规定的具体计划。
- 多渠道招聘：采取专设职位、岗位面向残疾人招录（聘）等措施，多渠道、多形式安排残疾人就业。
- 加强无障碍环境建设：机关、事业单位、国有企业应对就业场所进行无障碍环境改造，为残疾人就业创造必要的劳动保障条件。
综上所述，单位使用残疾人员的标准主要依据我国的相关政策和法规，包括招聘过程中的合理便利、体检与资格审核的要求，以及责任与监督机制等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。