当工人在工地摔断了腿，其赔偿问题涉及多个方面，以下我将为您详细阐述赔偿的流程、范围以及解决纠纷的途径。

一、确定雇主责任

首先，需要明确的是，当工人在工地受伤时，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主在雇佣关系中，对工人的工作安全负有保障义务。如果工地存在安全隐患且未及时排除，导致工人受伤，雇主应承担相应的责任。

二、明确赔偿范围

赔偿范围通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：这是最直接且必要的费用，包括住院费、药品费、手术费等，需据实报销。

2. 护理费：如果工人受伤后需要护理，护理费将依据护理人员的收入状况以及实际护理期限来计算。若请护工，则按护工收费标准计算。

3. 误工费：误工费按照工人受伤前的工资收入和误工时间来确定。这是为了补偿工人因受伤而无法工作所造成的收入损失。

4. 伤残赔偿金：如果工人受伤构成伤残，还需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残等级来确定，伤残等级越高，赔偿金数额越大。

5. 其他费用：可能还包括交通费、营养费、辅助器具费等，具体根据实际情况和法律规定来确定。

三、保留相关证据

工人受伤后，应及时就医并保留好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等。这些证据是后续索赔的重要依据。同时，如果可能的话，还应保留与雇主协商赔偿的记录，以备不时之需。

四、解决纠纷途径

如果与雇主就赔偿问题无法协商达成一致，工人可以通过以下途径来解决纠纷：

1. 劳动仲裁：工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁相对便捷，且仲裁结果具有法律效力。

2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁结果，工人可以向法院提起诉讼。诉讼虽然程序相对复杂，但更具权威性。

五、特殊情况说明

• 如果工地未为工人缴纳工伤保险，那么赔偿责任可能会完全落在工地一方。这意味着工地需要承担所有因工伤而产生的费用。

• 在申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

六、建议与总结

面对工人在工地摔断腿的赔偿问题，我建议您：

• 及时就医并保留好所有相关证据。
• 与雇主进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 如果协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

总之，工人在工地摔断腿后，其赔偿问题涉及多个方面。通过明确雇主责任、赔偿范围、保留相关证据以及选择合适的解决纠纷途径，工人可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。