结论：公司让直接出局检定证书（这里假设您指的是公司要求您出具或参与出具不真实的检定证书，或者以不正当方式处理检定证书相关事宜）本身并不直接构成您解除劳动合同的合法理由，但具体是否可以解除劳动合同，需根据该行为是否违反了法律法规、劳动合同约定或公司规章制度，以及该行为对您造成的具体影响来综合判断。
一、法律法规角度
如果公司要求您出具不真实的检定证书：
- 这可能涉及伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成犯罪。
- 在此情况下，您有权拒绝公司的违法要求，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”为由，解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
如果公司以不正当方式处理检定证书相关事宜：
- 如公司要求您隐瞒、销毁或篡改检定证书，这同样可能违反法律法规。
- 您同样有权拒绝，并可以根据具体情况，考虑是否以公司违反法律法规为由解除劳动合同。
二、劳动合同约定角度
- 如果您的劳动合同中明确规定了您应遵守的职业道德、工作规范或保密义务等，而公司要求您出具或处理检定证书的行为违反了这些约定，您有权依据劳动合同的约定，与公司协商解除劳动合同或要求公司纠正其行为。
- 若公司坚持违法要求，您也可以考虑以公司违反劳动合同约定为由，解除劳动合同。
三、公司规章制度角度
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在处理检定证书等文件时应遵守的程序和规范，而公司要求您违反这些规定，您有权拒绝。
- 若公司因此对您进行处罚或解雇，您可以依据公司规章制度中的争议解决机制，提出异议或申请仲裁。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论公司要求您做什么，都应保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以备不时之需。
- 与公司沟通：在采取任何行动之前，尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和担忧，看是否能够达成共识。
- 咨询专业意见：如果情况复杂或您不确定如何处理，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
- 考虑解除劳动合同：如果公司坚持违法要求，且对您造成了严重影响，您可以考虑以公司违反法律法规、劳动合同约定或公司规章制度为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此我在此给出的建议是一般性的。如果您面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。