竞业并非买卖合同纠纷，这是两个完全不同的法律概念，涉及不同的法律关系和纠纷类型。下面我将从几个角度详细解释：

1. 定义与性质

• 竞业：通常指的是竞业限制或竞业禁止，是用人单位与劳动者之间约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的协议。它主要涉及的是劳动关系和商业秘密保护，属于劳动法或公司法的范畴。
• 买卖合同纠纷：则是指因买卖合同的订立、履行、变更、终止等过程中产生的争议。它主要涉及的是合同双方的权利义务关系，属于合同法的范畴。

2. 法律关系

• 竞业涉及的法律关系主要是用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及可能涉及的商业秘密保护、不正当竞争等法律关系。
• 买卖合同纠纷涉及的法律关系则是合同双方之间的买卖合同关系，包括合同的成立、效力、履行、变更、终止等。

3. 纠纷类型与解决方式

• 竞业纠纷：可能涉及竞业限制协议的效力、竞业限制期限的合理性、竞业限制补偿的支付等问题。解决方式通常包括协商、调解、仲裁或诉讼等，但主要依据的是劳动法或公司法的相关规定。
• 买卖合同纠纷：则可能涉及合同的履行问题（如交货、付款）、合同的变更或解除、违约责任等。解决方式同样包括协商、调解、仲裁或诉讼等，但主要依据的是合同法的相关规定。

4. 实际案例

• 假设一个员工在离职后违反了与原用人单位签订的竞业限制协议，到与原用人单位有竞争关系的其他公司任职，这就会引发竞业纠纷。
• 而如果一个买家在购买商品后发现商品存在质量问题，与卖家就退换货或赔偿问题产生争议，这就会引发买卖合同纠纷。

5. 法律建议

• 对于竞业纠纷，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时明确约定竞业限制的范围、期限和补偿等事项，以避免后续争议。
• 对于买卖合同纠纷，建议合同双方在签订合同时仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体、可行，并在履行过程中严格遵守合同约定。

总结：竞业与买卖合同纠纷是两种完全不同的法律概念和纠纷类型。它们涉及不同的法律关系、纠纷类型和解决方式。因此，在处理相关法律问题时，需要明确区分并依据相应的法律法规进行解决。如果你有任何关于竞业或买卖合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。