上了十天班老板不给工资，您有权要求老板支付相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与老板协商
- 明确表达诉求：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您已经工作了十天，按照约定应当获得相应的工资。要求老板支付工资，并给出合理的支付期限。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等。这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
二、向劳动行政部门举报
- 准备举报材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。
- 劳动行政部门调查：劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
- 仲裁过程：仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
四、提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料。
- 法院审理：法院将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要支付您应得的工资及可能的赔偿金。
五、追讨经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。
法律背景与建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：在整个维权过程中，请保持冷静和理性。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。
总结：上了十天班老板不给工资是违法行为，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和支持。