每月25号发上个月的工资是否合法，主要取决于劳动合同中的约定、当地劳动法规以及该支付方式是否得到了员工的认可。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月25号发上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放时间安排是合法有效的。
   • 劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，具有法律约束力。只要合同内容合法，双方就应按照合同约定履行各自的义务。

2. 当地劳动法规：

   • 各地区可能存在关于工资支付的具体规定。例如，有的地方规定工资支付周期最长不得超过一个月，或者对工资支付的具体日期有明确要求。
   • 如果当地劳动法规规定了具体的工资支付日期，而用人单位选择在下个月25号发放工资，且该日期超出了法规规定的范围，那么这种做法可能被视为违法。
   • 以深圳地区为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；因故可以延长五日，但因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，且最长不得超过十五日。因此，在深圳地区，如果用人单位与员工约定每月25号发上月工资，且未征得员工本人书面同意延长支付日期，那么这种做法可能被视为未及时支付劳动报酬，属于违法行为。

3. 员工认可情况：

   • 即使劳动合同或当地劳动法规中没有明确规定工资支付日期，只要用人单位能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同、集体协议或员工签字确认的方式），那么这种做法可能是合法的。
   • 员工对工资支付方式的认可是基于双方自愿、平等协商的基础上的，具有法律效力。

建议与后果：

• 如果您对用人单位的工资支付时间有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未及时支付劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与提醒：

• 每月25号发上个月的工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、当地劳动法规以及员工认可情况。
• 作为劳动者，您有权了解自己的工资支付情况，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。