被辞退后申请劳动仲裁是有时间限制的，一般情况下，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁时效的起算点

在被辞退的情境中，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”一般指的是劳动者收到用人单位正式辞退通知的日期。例如，若公司在某日书面通知员工解除劳动合同，而员工认为该辞退行为违法并侵害了其合法权益，那么仲裁时效就从这一天开始计算。

二、仲裁时效的中断与重新计算

仲裁时效并非一成不变，它可能因特定情况而中断并重新计算。具体来说，如果当事人在时效期内：

1. 向对方当事人主张权利：如发送要求赔偿的书面函件；
2. 向有关部门请求权利救济：如向劳动监察部门投诉；
3. 对方当事人同意履行义务：如口头或书面承诺支付赔偿金。

在这些情况下，仲裁时效都会因此中断。从中断的那一刻起，仲裁时效期间将重新计算一年。

三、仲裁时效的中止与继续计算

除了中断外，仲裁时效还可能因不可抗力或其他正当理由而中止。在这种情况下，当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。例如，员工因遭遇严重车祸住院治疗而无法申请仲裁，若其在病情好转并能够正常行使权利后，仲裁时效将从此时起继续计算。

四、特殊情况下的仲裁时效

值得注意的是，有一些特殊情况下仲裁时效的规定会有所不同。特别是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

五、法律建议

1. 及时咨询：为了确保自己的合法权益得到有效保障，建议您在收到辞退通知后及时咨询我，了解具体的仲裁时效起算点、中断与中止情况以及特殊规定等关键信息。
2. 收集证据：同时，也要积极收集相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，为可能的仲裁程序做好充分准备。

被辞退后申请劳动仲裁的时间限制是一个至关重要的法律问题。为了确保您的权益不受损害，请务必注意仲裁时效的相关规定，并在必要时及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。