结论前置：

1. 若调岗未经合法程序或不合理，员工有权拒绝并继续在原岗位工作，擅自回家可能构成旷工。
2. 若调岗合法合理，员工拒绝并擅自回家，可能面临旷工处罚，甚至被解雇。

详细分析：

在处理调岗问题时，我们首先要明确的是，调岗是否合法合理。这通常涉及到劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及调岗的必要性等多个方面。

一、调岗不合法或不合理的情况

如果公司未经与员工协商一致，单方面进行调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、薪资、工作地点等与原岗位存在显著差异，且未得到员工同意），那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，员工应当继续在原岗位工作，而不是擅自回家。如果员工擅自回家，可能会被视为旷工，从而面临公司的纪律处分，甚至可能被解雇。

二、调岗合法合理的情况

如果调岗是经过双方协商一致，或者符合劳动合同中的约定，以及公司规章制度的合法规定，且调岗具备合理性（如调岗后的工作内容、薪资、工作地点等与原岗位相当或更优），那么员工应当接受调岗。如果员工拒绝调岗并擅自回家，这同样可能被视为旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、降职降薪等处罚，情节严重的，公司甚至有权解除劳动合同。

三、法律建议

1. 对于调岗不合法或不合理的情况：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的调岗决定。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于调岗合法合理的情况：员工应当接受调岗决定，并按照新的岗位要求履行工作职责。如果员工对调岗有异议，可以通过公司内部的申诉机制进行申诉，但不应擅自离岗或回家。

四、可能的法律后果

• 旷工处罚：根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、罚款、降职降薪等处罚。
• 解雇风险：如果员工旷工情节严重，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 劳动争议：如果员工认为公司的调岗决定不合法或不合理，可以通过法律途径解决劳动争议，但这需要员工承担一定的时间成本和经济成本。

总结与引导：

在处理调岗问题时，员工应当首先了解调岗的合法性和合理性。如果调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并继续在原岗位工作；如果调岗合法合理，员工应当接受并履行新的工作职责。在任何情况下，员工都不应擅自离岗或回家，以免面临不必要的法律风险和后果。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。