试用期裁员一般不是“N+1”的赔偿方式。下面我从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件等法定情形，那么用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并且能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合这些标准。例如，劳动者在试用期内频繁迟到、早退，或者无法完成基本的工作任务等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
二、违法裁员情况下的赔偿
如果用人单位在试用期内无正当理由随意裁员，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，违法裁员的赔偿金实际上就是一个月工资（即“2N”中的“N”为半个月工资，二倍即为一个月工资）。
“+1”的适用情况：
- “+1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金，这主要适用于无过失性辞退且用人单位未提前30日书面通知劳动者的情况。但在试用期合法裁员的情况下，通常不存在需要支付代通知金的情况。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实际操作建议
- 确认裁员合法性：首先，您需要确认公司是否合法解除合同，即是否符合录用条件或存在其他法定解除情形。
- 要求提供依据：如果公司声称您不符合录用条件，您有权要求公司提供相应的裁员依据及补偿方案。
- 协商与维权：如果与公司协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您在试用期内工作了两个月，因公司业务调整被裁员。如果公司能够提供充分证据证明这是由于客观情况发生重大变化导致的裁员，并且已经提前30日书面通知了您，那么公司无需支付经济补偿。但如果公司没有提前通知，您则有权要求公司支付一个月工资作为代通知金（不过这种情况在试用期较为少见）。
- 另一方面，如果公司无正当理由裁员，那么您有权要求公司支付一个月工资作为赔偿金。
希望以上分析能够帮助您更好地理解试用期裁员赔偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。