给私人老板送菜受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系角度

1. 存在劳动关系：

   • 若您与私人老板之间建立了明确的劳动关系，即您受雇于该老板，按照其要求从事送菜工作，并接受其管理、支付工资，那么在工作过程中受伤，一般可认定为工伤。
   • 例如，您每天固定时间到老板指定的地点取菜，并按照老板规定的路线和时间送菜，在此过程中发生交通事故或其他意外导致受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。

2. 不存在劳动关系：

   • 若您与私人老板之间仅为临时雇佣关系，未建立稳定的劳动关系，如只是偶尔为老板送菜，且不受老板的严格管理和约束，那么受伤后可能难以按传统工伤认定。
   • 但部分地区为保障灵活就业人员的权益，开展了职业伤害保障试点。若您符合当地试点条件，也可能被认定为工伤。不过，这需要您及时了解并申请相关保障。

二、工伤认定条件角度

1. 工作时间和工作场所内：

   • 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。对于送菜工作来说，送菜途中可视为工作时间和工作场所的延伸。
   • 若您在送菜途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，符合《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。

2. 工作原因：

   • 受伤必须与工作有直接关联。若您在送菜过程中因搬运货物、驾驶车辆等与工作相关的行为导致受伤，可认定为工伤。
   • 若受伤与工作无关，如个人原因导致的意外，则可能不被认定为工伤。

三、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 无论是否建立劳动关系，受伤后都应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定或维权。

2. 申请工伤认定：

   • 若您与私人老板之间存在劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在工伤认定或维权过程中遇到困难，可及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，给私人老板送菜受伤是否算工伤，需结合您与老板之间的劳动关系、受伤是否符合工伤认定条件等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。