教师职称校级竞聘造假，根据情节轻重，可能面临行政处分、职称撤销、师德考核不合格、解聘以及法律责任等处罚。具体分析如下：

1. 行政处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，教师若在职称竞聘中存在造假行为，如伪造学历、工作经历、科研成果等，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等行政处分。
   • 处分决定将存入受处分人的档案，作为其今后晋升、评优等的重要参考。

2. 职称撤销：

   • 若教师通过造假手段获得职称，一经查实，其已获得的职称将被撤销。
   • 撤销职称后，教师需退还因职称获得的相应待遇，如工资提升、津贴等。

3. 师德考核不合格：

   • 教师职称竞聘造假行为严重违反师德规范，将被认定为师德考核不合格。
   • 师德考核不合格将影响教师的年度考核、评优评先等，甚至可能影响其未来的职业发展。

4. 解聘：

   • 对于情节严重、影响恶劣的造假行为，学校有权解除与教师的聘用合同，即解聘。
   • 解聘后，教师将失去在该校的工作机会，且可能面临其他学校的就业障碍。

5. 法律责任：

   • 若造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等，可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，需承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，造假行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。

建议：教师职称竞聘应秉持诚信原则，通过正当途径提升自己的专业素养和综合能力。若发现他人存在造假行为，应及时向学校或相关部门举报，以维护职称竞聘的公平性和公正性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。