文职人员请病假通常不算在年假里。以下是对此问题的详细分析：

一、病假与年假的性质区别

1. 病假：是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位给予的医疗期。病假期间，劳动者享有病假工资或疾病救济费，且病假天数不计入年假天数。
2. 年假：是劳动者根据工作年限和法律规定享有的带薪休假权利。年假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括病假和年假。病假和年假是两种不同的休假制度，各自有独立的计算方式和适用条件。法律并未规定病假需要折抵年假，因此，在一般情况下，病假天数不计入年假天数。

三、实际操作中的注意事项

1. 用人单位规章制度：虽然法律未规定病假折抵年假，但用人单位可以在其规章制度中对此进行规定。然而，这种规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了病假折抵年假，且该规定不违反法律法规，那么劳动者可能需要遵守。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或规章制度中明确说明。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假折抵年假的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也需要遵守。但同样，这种情况也需要在劳动合同中明确说明。

四、建议与风险提示

1. 了解用人单位规章制度：劳动者在入职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于病假和年假的规定。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或要求解释。
2. 保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。如果用人单位违反规定将病假折抵年假，劳动者可以凭借这些证据进行维权。
3. 及时维权：如果劳动者认为用人单位的规定或做法违反了法律法规或劳动合同的约定，侵害了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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