核心前提：工伤员工在医院治疗期间不配合治疗且想出院，涉及工伤认定、治疗必要性及用人单位责任等法律问题。

结论前置：

1. 用人单位应首先与员工沟通，了解其不配合治疗及想出院的具体原因。
2. 若员工无正当理由拒绝治疗，用人单位可依据相关规定采取措施，包括但不限于要求员工继续治疗、调整工作岗位或解除劳动合同（需符合法定条件）。
3. 若员工因个人原因坚持出院，用人单位应确保其已充分了解出院可能带来的后果，并保留相关证据。

详细分析：

1. 沟通与了解原因：

   • 用人单位应首先与工伤员工进行沟通，了解其不配合治疗及想出院的具体原因。可能是员工对治疗方式有异议、经济压力、家庭原因或其他个人因素。
   • 通过沟通，用人单位可以更好地理解员工的立场，并尝试提供必要的帮助或解决方案，如调整治疗方式、提供经济援助或协调家庭支持等。

2. 依据规定采取措施：

   • 若员工无正当理由拒绝治疗，用人单位可依据《工伤保险条例》及相关规定，要求员工继续接受必要的治疗。因为工伤员工有义务配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
   • 若员工持续不配合治疗，且其行为严重影响到工伤的康复和用人单位的正常运营，用人单位在符合法定条件的情况下（如员工严重违反用人单位规章制度等），可考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

3. 确保员工了解后果并保留证据：

   • 若员工因个人原因坚持出院，用人单位应确保其已充分了解出院可能带来的后果，如工伤复发、伤残等级加重等。这可以通过书面形式进行确认，并要求员工签字。
   • 同时，用人单位应保留与员工沟通、要求其继续治疗的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

额外建议：

• 用人单位可考虑引入第三方机构（如医疗鉴定机构）对员工的治疗必要性和出院风险进行评估，以便更科学地决策。
• 在处理此类问题时，用人单位应始终保持与员工的良好沟通，避免矛盾激化。同时，也可寻求劳动行政部门或工会组织的帮助和协调。