一般情况下，公司离职后顾客要求退款与你没有直接关系，但具体是否有关需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
若退款责任源于你个人行为：
- 如果你在任职期间，存在故意误导顾客、虚假宣传、欺诈等行为，导致顾客要求退款，那么即使你已经离职，顾客仍有可能追究你的法律责任。例如，你向顾客承诺了某种不存在的服务效果，顾客基于你的承诺购买了服务，后来发现受骗要求退款，这种情况下你需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果你的行为构成欺诈，还可能面临《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于欺诈行为的处罚。
若退款责任源于公司行为：
- 如果顾客要求退款是因为公司提供的服务或产品存在质量问题、未按照合同约定履行义务等，且这些行为与你个人无关，那么退款责任应由公司承担，与你没有直接关系。例如，公司提供的商品存在缺陷，导致顾客无法正常使用，顾客要求退款，这种情况下你无需承担责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的责任主体是合同的一方，即公司，而非你个人。
从实际操作角度
公司内部处理：
- 通常情况下，公司会有专门的客服部门或售后部门来处理顾客的退款要求。如果你已经离职，公司应该会自行处理这些事务，不会将责任转嫁到你身上。但是，如果公司要求你协助处理相关事宜，你可以根据实际情况决定是否提供帮助，但这并不意味着你承担了退款责任。
顾客纠缠：
- 如果顾客因为不了解情况或出于其他原因，坚持要求你个人承担退款责任，你可以向顾客解释清楚情况，说明退款责任应由公司承担，并提供公司的联系方式或相关证据，以便顾客与公司沟通解决。如果顾客仍然纠缠不休，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与措施
保留相关证据：
- 无论你是否需要承担退款责任，都建议你保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、与顾客的沟通记录等。这些证据在必要时可以证明你的清白，避免不必要的纠纷。
与公司沟通：
- 如果你担心顾客的退款要求会对自己产生影响，可以与公司进行沟通，了解公司对这件事的处理态度和措施。如果公司表示会自行处理，你可以放心；如果公司要求你协助，你可以与公司协商具体的协助方式和范围。
寻求法律帮助：
- 如果你认为自己可能面临法律责任，或者顾客的纠缠已经影响到了你的正常生活和工作，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。