劳务派遣辞退案件的胜诉率并非绝对很低，其结果取决于具体案情、证据充分性及法律适用等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
1. 辞退合法性是关键
- 合法辞退：若用人单位（包括劳务派遣单位）能证明辞退行为符合《劳动合同法》规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等），且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则劳动者胜诉的可能性较低。
- 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性，或存在程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可主张违法解除赔偿金（2N），此时胜诉率较高。
2. 证据充分性直接影响结果
- 劳动者需举证：劳动者需证明与劳务派遣单位存在劳动关系、被辞退的事实，以及用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）。
- 用人单位需举证：用人单位需证明辞退的合法性，如提供规章制度、考核记录、培训记录等。若证据不足，可能承担败诉风险。
3. 劳务派遣的特殊性
- 责任主体：在劳务派遣中，若劳动者被辞退，可能涉及劳务派遣单位（用人单位）和用工单位两方的责任。若辞退决定由用工单位作出，但劳务派遣单位未履行审查义务，可能承担连带责任。
- 合同条款：需审查劳务派遣协议和劳动合同的条款，如关于辞退的条件、程序等。若合同条款违法或显失公平，可能影响判决结果。
4. 实务中的胜诉率影响因素
- 地区差异：不同地区的司法实践可能存在差异，部分地区对劳动者保护力度较大，胜诉率可能相对较高。
- 律师专业度：劳动者的代理律师对案件的梳理、证据的收集和法律适用的准确性，会直接影响胜诉率。
- 调解与和解：部分案件在诉讼前或诉讼中通过调解或和解解决，可能未进入实体判决阶段，因此统计的胜诉率可能不完全反映实际情况。
法律建议
- 及时取证：若被辞退，应尽快收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
- 咨询专业律师：劳动争议案件涉及程序性和实体性规定较多，建议委托专业律师处理。
- 主张合法权益：根据辞退是否合法，可主张经济补偿（N）、赔偿金（2N）或继续履行合同等。
总结：劳务派遣辞退案件的胜诉率并非固定，需结合具体案情判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细法律分析。