针对您提出的“职务犯罪开除公职工龄怎么算”的问题，我将结合相关政策法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄的计算通常与员工的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于因职务犯罪被开除的公职人员，其工龄的计算需分情况来看：

1. 若被开除后重新就业：

   • 根据国家相关规定，若员工被开除前的工作经历符合工龄计算的条件（如以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间），其之前的连续工龄可与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 例如，某公职人员在A单位工作了X年，后因职务犯罪被开除，之后他又到B单位工作。在计算他在B单位的连续工龄时，A单位的X年工龄可以合并计算进来。

2. 若被开除后一直未重新就业：

   • 那么在被开除前的工龄将计算到开除之日止，不会继续累计。即，其工龄就截止在被开除的那一刻。

3. 特殊情况：

   • 对于一些特殊行业或特殊情况，工龄计算可能会有特殊规定。例如，某些行业可能规定因特定原因被开除的员工，其工龄计算需遵循特定的政策或法规。
   • 此外，若员工被错误开除，之后经复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间合并计算为连续工龄。

4. 社保缴纳情况：

   • 在计算养老金待遇等方面，实际缴费年限是重要依据。被开除前单位已按规定为员工缴纳社保的年限，在符合条件时可计入累计缴费年限。
   • 这意味着，即使员工因职务犯罪被开除，其之前单位已缴纳的社保年限仍然有效，不会因被开除而失效。

总结与建议：

• 对于因职务犯罪被开除的公职人员，其工龄的计算需结合后续就业情况、开除原因以及相关政策规定来综合判断。
• 若您希望更准确地了解自己的工龄计算情况，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答。
• 同时，也建议您关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。