家里出事，公司是否会核实，这主要取决于具体情况以及公司的相关政策和规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同的公司有不同的员工管理政策和规定。有些公司可能非常注重员工的个人情况和家庭状况，因此在员工遇到家庭变故时，可能会主动进行核实，以提供必要的支持和帮助。
   • 另一些公司则可能更注重员工的工作表现和效率，对员工的个人生活关注较少。在这种情况下，除非员工主动提出或公司有明确的政策要求，否则公司可能不会主动核实员工的家庭情况。

2. 员工主动沟通：

   • 如果员工遇到家庭变故，且认为这可能影响到工作表现或需要公司的理解和支持，那么员工可以主动与公司沟通，说明情况。在这种情况下，公司通常会根据员工的请求和实际情况进行核实，并考虑提供相应的帮助或调整。

3. 法律与合规角度：

   • 从法律和合规的角度来看，公司通常没有义务主动核实员工的家庭情况，除非这涉及到员工的健康、安全或工作表现等关键问题，且公司有合理的理由认为需要了解这些信息。
   • 如果公司未经员工同意就擅自核实其家庭情况，可能会侵犯员工的隐私权，从而引发法律纠纷。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的职位、工作性质以及公司文化等因素来决定是否核实员工的家庭情况。例如，对于需要经常出差或加班的员工，公司可能会更关注其家庭状况，以确保员工能够平衡工作和生活。
   • 同时，公司也会考虑核实家庭情况可能带来的成本和效益。如果核实过程复杂且成本高昂，而公司认为这并不会对员工的工作表现或公司的运营产生显著影响，那么公司可能会选择不进行核实。

建议：

• 如果你遇到家庭变故且认为这可能影响到工作，建议主动与公司沟通，说明情况并寻求支持。
• 同时，你也可以了解公司的相关政策和规定，以便更好地了解公司在这种情况下可能采取的行动。
• 如果公司未经你同意就擅自核实你的家庭情况，你可以考虑与公司沟通并表达你的担忧。如果问题无法得到解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护你的合法权益。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。