欠工人一万多被起诉，一般情况下不会被拘留。拘留通常不是针对欠钱不还这一行为本身的处罚措施，而是针对诉讼过程中的违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、一般劳动纠纷情形下通常不会拘留

在一般的劳动纠纷中，如果只是单纯拖欠工人工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，这主要属于民事纠纷范畴。劳动行政部门会先责令用人单位限期支付工资，并通过行政手段来督促解决问题，如加付赔偿金等，一般不会直接导致拘留。例如，某小型企业因资金周转问题暂时拖欠了工人一个月工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，企业在规定期限内支付了工资，这种情况就不会涉及拘留。

二、可能面临拘留的情形

1. 构成拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。
   • 在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。

2. 存在违反治安管理规定的行为：

   • 在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。
   • 一般行政拘留期限为五日以上十五日以下。

三、建议与措施

• 积极处理诉讼事宜：如果被起诉，应积极查看对方的证据是否真实，自己是否有合法的抗辩理由等。
• 协商和解：如果确实欠款，可以试着和工人协商和解，争取通过分期偿还等方式来解决纠纷。
• 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。
• 合法维权：劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，也应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，欠工人一万多被起诉，一般情况下不会被拘留。但如果在诉讼过程中存在违法行为或构成犯罪，则有可能面临拘留等法律后果。因此，建议各方都要遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。