女职工做流产请病假，依法是享有带薪休假权益的。以下是对此问题的详细分析：

一、流产假的天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些假期均视为带薪休假，旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。

二、流产假期间的工资待遇

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，女职工在流产假期间，虽然用人单位不直接支付工资，但会通过生育保险基金获得相当于工资的生育津贴。
   • 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。这确保了女职工在流产假期间的经济利益不受损害。

2. 未参加生育保险：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这确保了未参加生育保险的女职工在流产假期间也能获得与正常出勤相同的工资待遇。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位在女职工流产假期间应确保工资照发，不得无故拖欠或降低其工资。这是用人单位的法定义务，违反者将承担法律责任。
• 不得因女职工流产而予以辞退或以其他形式解除劳动合同。这保护了女职工在流产假期间的就业稳定性。
• 应依法为女职工提供必要的劳动保护和职业健康检查，确保其合法权益不受侵害。这体现了用人单位对女职工的关怀和保护。

四、特殊情况与地方政策

• 各地可能会在国家规定的基础上，对流产假进行额外的奖励或延长。例如，某些地区可能额外增加产假天数，合计达到更长的假期。因此，女职工在享受流产假时，应关注并了解当地的具体政策规定。

五、法律维权途径

• 如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉。这是维护自身合法权益的有效途径。
• 也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在必要时，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保获得应有的待遇和赔偿。

总结与建议：

女职工做流产请病假时，依法享有带薪休假权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，切实履行自身的责任和义务。同时，女职工也应积极了解和掌握相关政策法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在流产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。